案情简介

原告：昆明市某饭店

负责人：黄某

被告：赵某

2009年8月17日，昆明市官渡区某饭店与赵某签订了《合作协议》，聘请赵某为营销总经理，负责业务和厅面管理，并约定了工资标准、辞退理由及后果。合作协议没有昆明市某饭店的盖章，只有负责人黄某的签字。

2010年2月13日赵某从昆明市某饭店处离开，此后赵某未再回昆明市某饭店处工作，昆明市某饭店亦未再向赵某支付劳动报酬。

赵某于是向昆明市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，称饭店没有与自己签订书面的劳动合同，只有合作协议，要求饭店支付双倍工资18000元。昆明市某饭店没有到庭参加仲裁，官渡区劳动争议仲裁委作出官劳仲字(201 0)第1 72号仲裁裁决书，昆明市某饭店必须向赵某支付双倍工资差额18000元。昆明市某饭店不服该仲裁裁决，遂起诉至人民法院，诉请无须向赵某支付2009年9月至20l0年2月未签订书面劳动合同的双倍工资18000元。

u    诉讼请求

1、昆明市某饭店无须向赵某支付2009年9月至20l0年2月未签订书面劳动合同的双倍工资18000元；

2、本案诉讼费由赵某承担。

u    争议焦点

1、该《合作协议》是否属于书面的劳动合同？

2、昆明市某饭店是否应当支付赵某未签订书面劳动合同的双倍工资18000元?

u    裁决结果

1、仲裁裁决：昆明市某饭店向赵某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元。

     法院判决：

1）、昆明市某饭店不支付赵某赵书波未签订书面劳动合同的双倍工资18000元。

2）、案件受理10费元，由赵某承担5元，其余5元按规定退还昆明市某饭店。

u    律师分析

1、昆明市某饭店与赵某签订的合作协议，已经具备了劳动合同的主要核心条款虽然名为合作协议，但实为劳动合同。

2、劳动合同不一定用云南省人力资源与社会保障局的标准范本，用人单位可以自己草拟劳动合同范本及补充协议。

3、劳动合同经用人单位盖章或负责人签字即生效，无需劳动主管部门备案才生效，但如果需要购买社会保险，则需要到劳动主管部门本案。

4、不论是什么样的或以什么名义签订的劳动合同，只要是白纸黑字，具备书面形式，用人单位就不存在被员工索赔双倍工资差额的法律风险。

5、某饭店是个体工商户，个体工商户的法律地位不是雇主，而是用人单位。

6、劳动纠纷案件中，用人单位不能拒绝出庭，否则对用人单位不利，结果是缺席裁判，而缺席裁判只听取劳动者单方的陈述，至采信劳动者单方的证据。

7、个体工商户作为被告的劳动争议案件，列字号作为被告，同时列明业主（负责人）；个体工商户作为被告的任何非劳动争议案件，列业主（负责人）作为被告，同时列明字号。如果原告将被告列反，会被法院判决驳回起诉。对于劳动者而言，损失惨重，对于用人单位而言，皆大欢喜。